Logo

Контакты

Фактический адрес: 
664043 г. Иркутск,
бульвар Рябикова, 65.

Почтовый адрес:

664043 г. Иркутск, а/я 38

Телефоны:

приемная (3952) 795-033,

директор (3952) 790-076,

отдел реализации услуг (3952) 795-044,

795-042

Факс: (3952) 795-040

e-mail: 

poie@irkutskenergo.ru

 

 

Условия подбора персонала

1. Условия подбора персонала

1.1. Исходной точкой отбора и найма персонала в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» является определение потребности в персонале. Независимо от того имеется ли уже конкретная кандидатура на заполнение ещё не созданной вакансии, или потребуется привлечение сторонних кандидатов, руководитель структурного подразделения обязан заполнить заявку потребности в кадрах, спецификацию личности и должностную инструкцию.

1.2. Заявка потребности в кадрах заполняется в двух:

1.2.1. Ежегодно вначале каждого календарного года  случаяхруководители служб и отделов заполняют заявку потребности в кадрах на текущий календарный год.

1.2.2. В случае необходимости, но не менее чем за месяц до фактической даты, с которой новый работник должен приступить к работе.

1.3. Заявка вместе со спецификацией личности согласовывается с директором.

2. Реклама вакансий и привлечение кандидатов

2.1.На основании заявки потребности в кадрах подается реклама вакансий. Сначала производится реклама внутри Общества. Рекламное объявление помещается на доске объявлений.

2.2.В рекламном объявлении указывается наименование подразделения, должности (профессии), требуемый уровень образования и квалификации, опыт работы, ступень оплаты труда, процедура подачи анкеты.

2.3.Публикация внутренней рекламы осуществляется не позднее двух дней с момента поступления утвержденной заявки потребности в кадрах.

2.4.Если внутренняя реклама в течение трёх дней с момента публикации не дала положительных результатов специалист по кадрам осуществляет внешнюю рекламу.

3. Проведение собеседований и оценка кандидатов

3.1.Кандидаты, которые соответствуют требованиям, указанным в спецификации личности проходят собеседование.

3.2.Специалист по кадрам формирует личное дело потенциального кандидата. Личное дело включает в себя:

- анкета кандидата;

- копии личных документов в соответствии с трудовым законодательством;

- копии письменных рекомендаций (если они представлены);

- отчёт о взятии устных рекомендаций, или рекомендаций по телефону за подписью начальника ОУП с кратким изложением результатов по каждой рекомендации;

- бланк собеседования с кандидатом (Приложение № 4)

3.3.Личное дело кандидата предоставляется непосредственному руководителю вакантной должности для ознакомления.

3.4.Специалист по кадрам согласовывает с непосредственным руководителем вакантной должности время и место собеседования с кандидатом.

3.5.Отбор кандидатов проводит непосредственный руководитель

3.6.Результатом отбора является решение о наиболее достойном кандидате отраженное в бланке собеседования с кандидатом.

3.7.В случае если руководитель не выбрал из числа представленных кандидатов подходящего – он сообщает специалисту по кадрам о необходимости продолжения поиска и уточняет особенности своих требований к кандидату или поясняет почему представленные ему кандидаты не соответствуют требованиям.

 

 

4.Требования к кандидатам для приема на работу.

4.1. Кандидату на должность пожарного необходимо проходить медицинское освидетельствование на предмет отсутствия физических ли медицинских противопоказаний для работы в «Пожарной охране «Иркутскэнерго»:

- суточный режим работы;

- выполнение работ по тушению пожаров;

- работа в средствах индивидуальной защиты органов дыхания.

4.2. Возраст до 45 лет.

4.3. Пол - мужской.

4.4. Образование: - среднее;

- опыт работы не менее 5 лет.

4.5. Служба в Российской армии.

4.6. Физическая подготовка (сдача нормативов и пожарно-строевой подготовки).

4.7. Кандидат на должность водителя должен иметь соответствующую квалификацию водителя 1-2 класса и опытом работы не менее 3-х лет.

4.8. Руководящий состав (начальник команды, зам. начальника команды, начальник караула, инженер пожарной безопасности):

- годен по состоянию здоровья в пожарной охране;

- высшее или среднее – специальное образование по пожарно-техническому профилю.

Показать в формате для печати